Могу ли я написать заявление о приостановки работы, если з/п выдавалась в последний раз за июль 14 сентября, аванса за сентябрь не было? С какого числа считать задержку? По договору аванс выплачивают до 10 числа текущего месяца, а з/п до 25 числа следующего месяца.
С какого числа считать задержку?
Надежда
С даты, когда должна была быть выплачена первая часть зарплаты за август.
Вот это не понятно:
аванс выплачивают до 10 числа текущего месяца, а з/п до 25 числа следующего месяца.
Надежда
получается аванс за август до 10 августа, а остальная часть зарплаты за август — до 25 сентября? Тогда это прямое нарушение ТК РФ. Во-первых дата выплаты должна быть точной, никаких «до», во-вторых — выплаты должны быть каждые полмесяца, значит, аванс за текущий месяц не может быть позднее конца этого месяца, а зарплата — не позднее 15 дней после аванса.
Или вы неправильно написали, а должно быть — аванс за август до 25 августа и зарплата — до 10 сентября?
С 03.10.2016 вступает в силу новая редакция ТК РФ, по которой дата выплаты заработной платы за месяц не может быть позднее 15-го числа следующего месяца.
Ст. 142 ТК РФ вам в помощь"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".
Пожалуйста оцените наш ответ.
