Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работодателя за увольнение и понуждение оформлять производственную травму как бытовую?
Добрый день! В Августе 2016 года на работе сломал ногу (перелом пяточной кости). Работодатель настоял на том что бы при обращение в травм пункт я сказал что травма была не на работе а дома (хотя произошло это в рабочее время в субботу), в замен мне не пообещали ничего На больничном с гипсом я просидел дома 2 месяца, после чего звонят колеги и говорят что меня хотят увольнять, изза того что банк позвонил на работу о не выплатах, платить я не мог с зп по больничному листу. Работодатель пригрозил что если не разберусь с кредитом в срок неделя уволят. найти новую работу в связи с этим же не могу! Мой вопрос заключается в том, смогу ли я с учетом вышеописанного сейчас добиться от своего работодателя какой либо компенсации? Или как то наказать своего работодателя? Работаю по официально по трудовой книжке,
при обращение в травм пункт я сказал что травма была не на работе а дома (хотя произошло это в рабочее время в субботу
Тимур
Это Ваша главная и большая ошибка.
Работодатель пригрозил что если не разберусь с кредитом в срок неделя уволят.
Тимур
Наличие кредитов не является основанием для увольнения.Более того, работодателя не может Вас уволить в период больничного (если он официальный).
Здравствуйте!
Уволить вас по этим основаниям он не имеет права, так что не переживайте. Если у вас в больничном стоит бытовая травма, да и тем более приказа на работу в субботу не было, то доказывать тут нечего .
Уволить вас он не имеет права а выплаты он будет исчислять исходя из вашего трудового стажа по обычной форме. Каких-либо дополнительных выплат вы вряд ли получите.
Пожалуйста оцените наш ответ.