8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как взыскать с работодателя зарплату, по договору о выполнении работ?

Добрый день.я уволился с работы,но 2 недели не отрабатывал т.к. устроен не официально.....и теперь мне не хотят выплачивать зарплату из за этого.Между мной и работодателем был заключен Договор на выполнение работ и больше нечего.И в этом договоре нет ни слова о том что надо отрабатывать эти 2 недели.КАК МНЕ ТЕПЕРЬ БЫТЬ?

, сергей зимин, г. Ульяновск
Галина Сорокина
Галина Сорокина
Юрист, г. Брянск

Гражданско-правовой договор не предусматривает отработки 2 недель в связи с увольнением, потому как Вы не принимаетесь на работу в штат, Вы просто выполняете работу, оговоренную в договоре. В заключенном Вами с организацией договоре должно быть четко определено какая работа должна быть Вами выполнена, в какой срок она должна быть выполнена и Ваше вознаграждение за выполненную работу. Кроме того в договоре должна быть предусмотрена ответственность сторон за ненадлежащее исполнение условий договора. Штрафы, пени.

Если Вы исполнили работу в срок указанный в договоре надлежащим образом, Вы должны подготовить на подписание организации акт выполненных работ. После его подписания всеми уполномоченными сторонами в договоре Вы можете ожидать оплату выполненной работы. В случае задержки оплаты Вы вправе обратиться вначале с претензией к организации, а затем и с иском о взыскании просроченной к оплате задолженности по договору. Внимательно следите за оформлением документов.

0
0
0
0
Николай
Николай
Юрист, г. Москва

Идите в суд с иском о взыскании причитающейся вам суммы по гражданскому договору а также взыскания причиненного ущерба.

Пожалуйста оцените наш ответ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
Трудовое право
Работаю продавцом в магазине, на работе оформлена работодатель выплачивает зарплату до вычета налога, я получаю зарплату и потом плачу налог, положены ли мне отпускные
Работаю продавцом в магазине , на работе оформлена работодатель выплачивает зарплату до вычета налога , я получаю зарплату и потом плачу налог , положены ли мне отпускные
, вопрос №4858148, Людмила, г. Москва
Исполнительное производство
Могут ли списать дважды с одной зарплаты, сначало на работе 50 процентов, а потом с суммы перечисленной в банк ещё 50 процентов
Здравствуйте. У меня пришёл иск на работу и банк. Могут ли списать дважды с одной зарплаты,сначало на работе 50 процентов,а потом с суммы перечисленной в банк ещё 50 процентов.
, вопрос №4857722, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Конституционное право
Влепили выговор, лишили 50 %кту, сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты, правомерны ли действия работодателя
Влепили выговор , лишили 50 %кту , сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты , правомерны ли действия работодателя
, вопрос №4857401, Любовь, г. Москва
Дата обновления страницы 30.09.2016