Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в декретный отпуск?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет (в декрет ухожу 20 ноября), на работу я устроилась 21 июля 2014 года. За это время я отгуляла полный отпуск (28 календарных дней) в марте 2015 года и мае 2016 года. А в августе по причине простуды вынуждена была сидеть на больничном 4 недели. В организации есть график отпусков, и на этом основании на вопрос о предоставлении отпуска перед декретом ответили отказом. Законно ли это? Спасибо:)
Здравствуйте, Светлана!
Отказ в предоставлении отпуска неправомерен. Данная ситуация регулируется статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпуск
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если у вас остались календарные дни отпускные, но вы их взять можете, если все дни вы отгуляли, то отказ правомерен. В первом случае, нужно писать заявление в письменном виде направлять работодателю, получать письменный отказ и обжаловать его в судебном порядке.
Спасибо. А, скажите пожалуйста, как мне все таки добиться право на отпуск?
Написать заявление о предоставлении отпуска работодателю. В случае отказа, можно обратиться в инспекцию по труду