Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить с декретной ставки, при выходе основного работника, если я беременна?
Я устроилась на работу в гос.учреждение 20 июля 2016г. на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник выходит на работу в марте 2017г. (ребенку уже будет 3 года). Но так вышло,что на сегодняшний момент я нахожусь в положении (на октябрь 2016г.).Скажите пожалуйста меня могут уволить при выходе основного сотрудника?
Если нет,то выплаты у меня будут идти в полном объеме до 3х лет или только до 1,5 ?!
, Эля, г. Ульяновск
Владимир Красников
рейтинг 8
Я устроилась на работу в гос.учреждение 20 июля 2016г. на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник выходит на работу в марте 2017г. (ребенку уже будет 3 года). Но так вышло, что на сегодняшний момент я нахожусь в положении (на октябрь 2016г.).Скажите пожалуйста меня могут уволить при выходе основного сотрудника? Если нет, то выплаты у меня будут идти в полном объеме до 3х лет или только до 1,5 ?!
Эля
Добрый день!
Уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребёнка до 3-х лет по закону нельзя, кроме случаев ликвидации организации. Пособия по уходу за ребёнком платится до 1,5 лет.