Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем без предупреждения?
Работаю в школе учителем. В апреле принята по внутреннему совместительству на 0,5 ставки методиста. Договор не подписывала (не было предложено). Без предупреждения с 1 сентября с меня снимают эту должность.
, Татьяна, г. Новосибирск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (Ст. 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству)
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Кроме того, Вас фактически допустили к работе, Вы выполняете трудовые обязанности, подчиняетесь правила внутреннего распорядка школы.
При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с Вами расчет.
С уважением,