Может ли работодатель самостоятельно отменить дополнительный отпуск работнику?

У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?

Как согласовать статьи ч.1 и 2 ст. 117ТК РФ и ст. 126 ТК РФ ? Так можно или нет давать денежную компенсацию части дополнительного отпуска медицинскому работнику психиатрической больницы, имеющему право на дополнительный отпуск?

Добрый день! Приобрели участок под дачу, категория земель: земли сельскохозяйственного назначения, виды разрешенного использования: для ведения дачного хозяйства. Участок находится на границе с лесом. Сразу за участком земли лесного фонда. На расстоянии 20 см. - 100 см. от границы нашего участка, т.е. на землях лесного фонда растут 20 метровые осины и ольха (около 15 деревьев). Корни заходят на наш участок примерно на 3-5 метров, плюс создаётся сильное затемнение. Вопрос: можем ли мы самостоятельно спилить эти деревья?

Доброго времени суток! Хотелось бы узнать, если планируется покупка квартиры, как узнать, что дом не входит в программу под снос, реновация? Можно ли проверить самостоятельно, подходящий вариант? И какого года постройки жилые дома входят под снос 2026-2028 г в г. Красноярске, г. Лесосибирске?

Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной. Какую статью закона тк рф нарушает работодатель? Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?