Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день в течении 8 мес с сохранением пособия.Недавно взяла отпуск на 2 недели. Законно ли лишать меня пособия по уходу если я пошла в отпуск работая неполный рабочий день?
, Ирина, г. Тула
Сергей Берестов
рейтинг 9.5
Эксперт
Здравствуйте!
Работник может находится только в одном отпуске.
Либо в отпуске по уходу за ребенком, либо в основном оплачиваемом отпуске.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Но если Вы уходите в основной отпуск, то автоматически тем самым прекращаете (или прерываете) свой отпуск по уходу за ребенком.
Похожие вопросы
Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный
Здравствуйте. Я нахожусь на больничном почти два месяца в связи с грыжей поясничного отдела позвоночника, больничный надо продлить 23 февраля,а плановая операция назначена на 25 февраля. Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный. Как мне быть.?
На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?
Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.