Добрый день! Я устроена на работу с 24.02.2014 г. В ноябре 2014 года я брала отпуск - 2 недели. Также была в отпуске с 01.06.2015 по 29.06.2015 г и с 01.07.2016 по 29.07.2016. В декретный отпуск ухожу с 02.12.2016 г. Имею ли я право на отпуск за 2017 год?
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.10.2016) (ст. 115, 122, 123, 260)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
24.02.2014 Вы приняты на работу. Ноябрь 2014 (11 мес). — отпуск 2 недели (2*7КД = 14 КД), вместо 4 (28 КД). Т.е. 24.02.2014 + 6 мес = 24.08.2014. Неотгул. отпуск — 2 нед.
Отпуска за 2015, 2016 предоставлены согласно графику отпусков.
С 02.12.2016 — в декрет.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.О. Вы имеете право на 14 календ. дней отпуска за 2014 год.
С уважением,
