Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если ли шансы не попасть под сокращение?
Добрый день!
В муниципальном учреждении сокращается должность, работнику
, находящемуся на этой должности осталось 2 года до пенсии (53 года женщина). Имеют ли право ее сократить, в то время, как в этом же учреждении работают женщина пенсионного возраста без высшего образования и с меньшим стажем работы. Кому отдается преимущество оставаться работать?
В соответствии со ст.179 Трудового Кодекса РФ- основными приоритетами при сокращении численности или штата работников- является более высокая производительность труда и квалификация.Если Вы будете не согласны с решением, принятым в отношении Вас. Вы можете обратиться в суд за восстановлением на работе и признании увольнения незаконным.
Здравствуйте, Ольга!
При сокращении численности или штата сотрудников и определении преимущественного права на оставление на работе в первую очередь должны такие характеристики работника как его квалификация и производительность труда. Квалификация работника определяется уровнем его знаний, умений, профессиональными навыками и опытом работы. Производительность труда определяется по показателям нормирования труда. Оценка этих показателей должна быть объективной, в противном случае ее можно оспорить в суде.
Если квалификация и производительность равные, то во внимание принимаются дополнительные условия, определенные в ст. 179 Трудового кодекса. Однако, предпенсионный возраст не указан в законе в качестве «льготного» условия, дающего преимущественное право на оставлении на работе при сокращении.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы. Дополнительные условия могут также быть предусмотрены в Коллективном договоре.
При условии одинакового уровня образования работников. подпадающих под сокращение, объективной оценкой их квалификации является только аттестация работника на соответствие занимаемой должности. Она проводится только комиссией.
Т.е. в первую очередь должны сократить работника пенсионного возраста?
Нет, если работник пенсионного возраста обладает более высокой квалификацией, чем работник непенсионного возраста, то приоритет отдается первому. Дело не в возрасте, а в более высокой квалификации и производительности труда.