Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уйти из организации на законных основаниях без компенсации затрат работодателю?
Добрый день!
Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение,а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор.
По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели.
В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора.
Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?
- Scan_001.jpg
- 2.jpg
Начало договора
Здравствуйте! Для начала необходимо учитывать следующее:
Под филиалом юридического лица, в том числе общества, понимается его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения юридического лица и осуществляющее все его функции или их часть (п. 2 ст. 55 ГК РФ, п. 2 ст. 5 Закона об ООО). Филиал не является самостоятельным участником гражданских правоотношений, права и обязанности по совершенным им от имени общества в пределах правомочий, предоставленных доверенностью, также возникают непосредственно у самого общества (также п. 1 ст. 182 ГК РФ).
На основании приведенных положений, филиал не может быть ликвидирован, как организация (юридическое лицо), хотя бы потому что он таковой являться не может. Исходя из сведений представленных в вашем вопросе, произошло следующее:
1) был закрыт филиал (не являющийся юридическим лицом по закону), который в договоре именуется организацией. Так уж составлен договор.
2) Самой же организацией является НОУ ВПО «Московский-финансово промышленный университет „Синергия“. Университет как юридическое лицо ликвидирован, соответственно, не был.
В силу ст. 53 ГК РФ и п. 2 ст. 2 Закона об ООО общество, как и любое другое юридическое лицо, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы (филиалы — прим.), действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами
Права и обязанности упраздненного филиала остаются за головной организацией.
То, что данный договор подлежит расторжению, еще ничего не меняет.
Если уволитесь, то выплаты компенсации, Вам не избежать.