Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель регламентировать нерабочее время?
Рабочий день начинается в 6:40. Обычно, мы приходим на рабочее место в 6:35 и переодеваемся в спецодежду непосредственно на рабочем месте, чтобы к 6:40 быть готовыми к работе. Однако, с недавних пор работодатель стал требовать, чтобы мы переодевались не на рабочем месте, а в специально отведённом помещении, которое находится достаточно далеко от рабочего места (около 10 минут пешком). Соответственно, на работу приходится приезжать на 20 минут раньше, чтобы успеть сходить туда, переодеться и вернуться. Тоже самое и с уходом с работы. Приходится уходить на 20 минут позже. Законно ли это?
Время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ. То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее. Вместе с этим с учетом того, что ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате.Принятое решение закрепляется в локальном нормативном акте (обычно таким актом являются правила внутреннего трудового распорядка).