Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать с работодателя зарплату после увольнения, в полном объеме?
Здравствуйте! девушка уволилась с работы пару недель назад,расчет так и не получила за 2 месяца,сменщики говорят лучше не идти в прокуратуру так как после этого получит зп за 2 месяца по минимальной ставке,устраивалась официально,но договор на руки так и не получила,работала в ресторане поваром
, Руслан, г. Барнаул
Наталья Смирнова
Здравствуйте!
Да, при обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру можно получить лишь официальную часть зарплаты, поскольку проверка проводится по имеющимся документальным подтверждениям факта вашей работы — трудовому договору, где и указан размер вашей з/п. В случае, если хотите взыскать и неофициальную часть, то данный факт необходимо будет доказывать в судебном порядке, т.к. чаще всего она выплачивается без документов, сделать это будет сложно.
Похожие вопросы
После увольнения отказываются выдать трудовую книжку
После увольнения отказываются выдать трудовую книжку.
Отправить заказным письмом.
Я в филиале за 800 километров. Работал.
Цена вопроса 5000 рублей. С ночёвкой на вокзале.
Кто виноват и что делать
А как мне выплатят зарплату за отработанные дни?
Здравствуйте я ранее задавала вопрос по переводу с работы в другой город к тому же работодателю. Я планирую на следующей неделе сообщить о своем переводе,но у меня возник вопрос. А как мне выплатят зарплату за отработанные дни? И что будет с отпуском? Мне зарплату выплатят сразу в момент перевода или оплатят уже на новом месте в день зарплаты?
Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?
Здравствуйте!
Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения.
За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты.
Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного.
В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб.
Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги.
Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга.
Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?