Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Российская организация заключает трудовые договоры с работниками из Беларуссии
Здравствуйте. Российская организация хочет заключить трудовые договоры с работниками из Беларуссии. Нужно ли регистрировать работников в УФМС? Спасибо.
, Оксана, г. Новозыбков
Роман Боков
Добрый день!
Да, их постановка на учет обязательна! Кроме того статья 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» предъявляет ряд требований к вам как к работодателю.
Так как ответ на ваш вопрос будет достаточно объемным, в целях упрощения ниже имеется ссылка на выдержку из статьи указанного закона касаемо трудовой деятельности иностранных граждан в РФ. Советую прочитать внимательно.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/
Похожие вопросы
Запросили трудовой договор, пропустил дату подачи, составили акт о доначислении и необходимости уплаты НДФЛ
Приватный вопрос.
Может ли сетевая организация в одностороннем порядке изменить статус договора?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Был заключён договор между частным лицом и энергоснабжающей организацией на технологическое присоединение потребителя (вводное устройство на земельном участке для строительства частного дома) к электросетям 0.4 кВ. Сумма, указанная в договоре оплачена полностью. Срок подключения 6 месяцев с момента заключения договора. На данный момент прошло 11 месяцев. Услуга не оказана до сих пор. Неоднократно обращался в сетевую организацию и всякий раз получал уведомление о переносе сроков без причины. 10 сентября 2025г. в личном кабинете сетевой организации статус исполнения договора изменился на "исполнено", заявка ушла в архив. Фактически напряжение на объект не было подано. Я никаких подписей не ставил. Может ли сетевая организация в одностороннем порядке изменить статус договора? Можно ли рассматривать действия (бездействие) организации как мошенничество и привлечь к ответственности должностных лиц?
Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?
Я гражданка Казахстана, нет РВП/ВНЖ, работаю по трудовому договору. В скором времени меняю работу, адрес миграционного учета(проживания) не меняется. Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю не официально без трудового договора и прочего в РФ, получают зарплату в криптовалюте, как мне легализовать свой доход?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю не официально без трудового договора и прочего в РФ, получают зарплату в криптовалюте, как мне легализовать свой доход?
Я правильно понимаю, что работодатель должен вернуть 25000 х 6 мес + 4080 = 154080 руб?
Заключила через интернет 26.03.25 трудовой договор на 6 месяцев с издательством Автор в качестве "оператора ПК". Оплатила 2000 руб (плюс 40 руб комиссии банка) материальной ответственности и ещё раз 2040 руб (у них не прошла оплата, обещали вернуть по предоставленному чеку и не вернули).
По договору работодатель обязался оплатить работнику 50% (не менее 25000 руб) от заработной платы за 1 месяц (зарезервировав для себя работника в дальнейшем), если работник вынужден не работать по причине временного отсутствия заданий для обработки; а также вернуть сумму материальной ответственности в размере 2000 руб с первой выплаты заработной платы, а также в течение 2 суток, в случае если задание не было отправлено работнику.
Заданий не было в течение всех 6 месяцев.
Я правильно понимаю, что работодатель должен вернуть 25000 х 6 мес + 4080 = 154080 руб?
Я должна перед обращением в мировой суд подать письменную претензию на фактический (или юридический?) адрес работодателя?
В случае отказа удовлетворить мои требования (или молчания) я могу подать иск по месту моего жительства? По договору споры рассматриваются в установленном порядке согласно закона РФ.
Получается, что нужно.... Я правильно поняла выдержку?...4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностран гражд. обязаны увед. об этом террит. орган фед. органаисполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностран. гражд. на террит. РФ и его форма устанавливаются федеральным органом исполнит. власти в сфере миграции.
.....То, что Евразийский экономический союз - всё равно, получается, надо информировать службы УФМС.
Уточнение: в указанном вами Евр.союзе есть конечно нормы, согласно которым — Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
И хотя, предусмотренный статьей 20 ФЗ «Об иностранцах», 7-дневный срок постановки на учет иностранных граждан на граждан Белоруссии не распространяется, тем не менее, перечисленные нормативно-правовые акты не имеют взаимоисключающих ссылок друг на друга и вас как работодателя не освобождает от обязанности исполнения закона, действующего на терр. на РФ. Также очень возможно, что работники УФМС ни о каком союзе слыхать не слыхивали.
В связи с чем, полагаю, что все-таки вам придется уведомить миграционный отдел о найме иностранных рабочих в течение трех дней. При этом трудящимся белорусам не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в РФ.