Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволят ли меня за прогулы?
С 5.09 по 11.09 прогулял,вышел на работу 12.09 отработал по 13.10.никаких объяснений не давал,ничего не подписывал,можно ли меня уволить по статье?
Здравствуйте.
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Работодатель должен запросить у работника письменное объяснения по поводу отсутствия на работе, о чем его уведомляет.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то согласно этому составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.