сокращение

Здравствуйте! Я уже отучилась по целевому направлению (договор стандартный, составлен в 2020 году) в университете и сейчас работаю у заказчика целевого договора (налоговая инспекция). В данный момент у нас происходит реорганизация - моя инспекция (А) вливается в другую (Б), моя должность в нынешней инспекции сокращается (уведомление получила). При этом мне предложили должность в инспекции Б, которая является правопреемником всего от инспекции А. И вот мой вопрос в следующем, если я отказываюсь от предложенной должности и иду под сокращение (пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 8.2 сокращения должностей гражданской службы в государственном органе), то должна ли я буду выплачивать штраф за оставшееся неотработанное время? В положении о целевом есть пункт 54 о расторжении трудового договора. Но там на основаниях ТК, а я работаю по 79 ФЗ, как в этом случае они состыковываются? Относится ли этот 54 пункт к 79 ФЗ?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если я работаю на 1,5 ставки по совмещению и сокращается только одна пооная ставка основная должность, что будет с 0.5 ставки по совмещению, мне надо будет уволиться там тоже, для того чтоб получать срелнию зп 3 месяца по сокращению, или как ?

Я нахожусь в браке и имею 2х родных малолетних детей (6 лет). На момент заключения брака у жены был ребенок от предыдущего брака, сейчас ему 14 лет. Отец старшего ребенка не принимает существенного участия в его воспитании и обеспечении: раз в 2 или 3 месяца зовет погулять на пару часов и все. Все коммунальные платежи, ипотеку и прочие расходы на содержание всей семьи мы несем наравне с женой - мы оба официально трубоустроены. Жена имеет статус многодетной матери и соответствующий документ (удостоверение). Я так же прописан в данном удостоверении как многодетный отец. Однако, в кадровой службе моей организации, нет сведений о третьем ребенке, находящемся у меня на полном иждивении, поэтому с их точки зрения на меня не распространяются льготные условия по предоставлению отпуска, по запрету на сокращения и прочие. Вопрос: Как официально получить статус многодетного отца?

На работе идёт сокращение, я в декрете ребенку 2.10, через 2 месяца будет 3 года и я должна выйти на работу Но сегодня начальник написал,чтобы я подъехала в отдел кадров для подписании документов. Как мне перестраховаться,я боюсь что они хотят меня обмануть. Что они могут и имеет права мне предложить на подпись?