Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы действия руководителя, при получении докладной от сотрудника, о некорректном обращении со стороны другого сотрудника?
Сотрудница не однократно злобно высказывала другой сотруднице то, что ей начислили стимулирующих баллов больше, за какие такие заслуги.
, Георгий, г. Саратов
Елена Туниева
Георгий, доброй ночи! Если Вашей организацией/компанией в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах введен запрет на грубые и резкие выражения при общении с коллегами, то Вы вправе привлечь сотрудника, допустившего такие высказывания к дисциплинарной ответственности.
Если нет, то Вы не вправе наказывать сотрудника.