Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли руководитель взял нового сотрудника, если мог перевести временного сотрудника на вакантную должность?
Здравствуйте! Немного предистории...я работаю воспитателем, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, вместо меня работает другой человек, который раньше работал помощником воспитателя ( у человека имеется диплом о высшем образовании и она может работать воспитателем). Месяц назад в одной из групп освобождается постоянное место воспитателя и руководитель вместо того, чтобы перевести временного воспитателя на постоянную работу на свободное место устраивает свою родственницу(постоянно)имеет ли руководитель на это право???
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 76. Отстранение от работы
имеет ли руководитель на это право???
Елена
Да, имеет. Работодатель обязан предлагать вакантные должности только в определенных ТК РФ случаях, в частности при изменений определенных сторонами условий трудового договора ст.74 ТК РФ, при увольнении при ликвидации, сокращении, несоответствие и т.д.
Человеку работающему вместо Вас необходимо было подать заявление на вакантную должность, в этом случае при отказе в приеме на работу работодатель должен был бы обосновать отказ в приеме на работу.
Статья 64.ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Спасибо за ответ
Здравствуйте! А вы не скажите - в какие сроки можно подать заявление о переводе на вакантную должность, если пока никто не собирается уходить. Можно ли это сделать заранее?И примет ли заявление руководитель?