Как взыскать компенсацию с работодателя, который выплатил только официальную часть зарплаты при увольнении?

Добрый день. Вопрос следующий: я написал заявление на увольнение. Весь январь я был в отгулах, работая при этом дистанционно (решая вопросы на объектах). Почти весь прошлый год не имел ни одного выходного дня, работая в командировке. Попытался уйти в двухнедельный отпуск, из которого меня экстренно выдернули на работу через неделю. Заработная плата состоит из оклада и премии, равные друг другу части. Гендиректор фирмы, на которую я работаю, крайне не доволен моим желанием уволиться. Вопрос в следующем: Могут ли мне не выплатить в полной мере мою заработную плату (интересует больше ее премиальная часть), если январь был закрыт отгулами, накопленными за прошлый год? Если такое произойдет, имею ли я право потребовать эти денежные средства и на каком основании? Ознакомился с законом о «депремировании», то есть что работодатель не имеет снижать премию меньше, чем на 20%. Однако переживаю, что из-за обиды на меня, как на специалиста, который «кидает фирму, подводит ее и оставляет без профессионала». Причина увольнения - 8 месяцев командировки без единого выходного, в ужасных условиях, без возможности видеть семью или просто спать хотя бы 5 часов в сутки. Остальные 4 месяца так же были разбиты на постоянные командировки и переезды из города в город. На любые запросы о ротации получал лишь отговорки «дадада, мы ищем тебе замену и пытаемся набрать штат», однако дальше слов не пошло.

добрый день. работодатель намеренно платил заниженную зар плату, через суд взыскал , чтобы доплатили до необходимого уровня. должен ли с этой доплаты(выплаченной через суд) алименты? еще присудили компенсацию за нарушение сроков выплаты, должен ли с нее алименты?

Работаю не официально 2 года с зарплатой в 70000руб, узнала что беременна, попросила устроить меня официально, работодатель говорит что устроит только на зарплату в 26000руб Понимаю, что если бы работала все это время официально - получила бы хорошие выплаты за больничный по БиР и получала бы хорошие пособия ежемесячно во время декрета. Но сейчас что делать? Руководитель на встречу не идет, бизнес у нее (она ИП) не официальный…