8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие пособия может получать женщина с перерывом в работе?

Здравствуйте! Ситуация следующая: уволилась с работы по собственному желанию в декабре 2015 года, т.к. положенный годовой отпуск директор школы давать отказался. Переехала к мужу за границу, но пришлось вернуться в сентябре 2016 года. Выяснилось, что беременна. До этого 13 лет работала в школах города Москвы. Положены ли мне какие-либо пособия по беременности, уходу за ребенком? Нужно ли вставать на учет в центр занятости - при этом врачи запретили мне работать (поздняя беременность, с осложнениями). Куда идти, какие документы нужны? Разобраться самой оказалось достаточно сложно. Спасибо.

Показать полностью
, Наталия, г. Москва
Алексей Пермяков
Алексей Пермяков
Юрист, г. Санкт-Петербург

К сожалению безработные женщины не могут претендовать на получение пособия по БиР, а также единовременного пособие по постановке на ранний учет. Но это не единственные выплаты, положенные будущим мамам, и если средства от работодателя получать нельзя, то финансовую поддержку от государства, являющуюся иного рода декретной помощью, может получить каждая женщина, независимо от наличия работы и страхового стажа. Дальше более подробно рассмотрим, как можно получить декретные безработным родителям новорожденного малыша, и в каком размере.
В первую очередь, безработные родители могут получить государственное пособие, которое выплачивается единовременно после рождения ребенка. В 2015 году сумма выплаты такого пособия составляет 14 497, 80 рублей и для его оформления нужно подать пакет документов по месту работы отца ребенка, а в случае, если он также находится в статусе безработного, по месту жительства одного из родителей новорожденного, в органы социальной защиты.

0
0
0
0

Помимо единовременного пособия при рождении ребенка, безработные мамы могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Такое пособие может получать любое лицо, непосредственно ухаживающее за малышом, соответственно, оформить его тоже можно как мать, так и на отца ребенка. Безработным полагается пособие минимального размера 2 718,34 рублей на первого ребенка, и 5 436,67 на второго и последующих детей.

0
0
0
0

В целях повышения рождаемости детей, после рождения второго ребенка родители могут обратиться за оформлением т.н. «материнского капитала» — крупной целевой денежной выплаты, составляющей в сумме в 453 026,00 рублей.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Или могут быть какие-то варианты?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, вопрос по выплате единого детского пособия. Я оформлена как самозанятый,но мой доход за год меньше нормы. Это означает что я не смогу оформить пособие? Или могут быть какие-то варианты?
, вопрос №4263716, Любовь, г. Таганрог
Трудовое право
Можно ли выйти на работу на 1, 5 ставки во время декрета с сохранением пособий по уходу за ребёнком до 1, 5 лет?
Можно ли выйти на работу на 1,5 ставки во время декрета с сохранением пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
, вопрос №4263299, Алиса, г. Москва
Трудовое право
График составлен, что после обеда семь часов без перерыва
Новая компания с нуля. Троллейбусы. График составлен, что после обеда семь часов без перерыва. Законно ли это
, вопрос №4262533, Александра, г. Москва
Трудовое право
Работаю официально, работу в другом месте не предлагают и выплачивать компенсацию не хотят что делать?
Добрый день , я работаю в организации кредитным специалистом . На работе произошли сокращения по рабочим точкам и меня хотят уволить по моему собственному желанию , без каких либо выплат ! Работаю официально , работу в другом месте не предлагают и выплачивать компенсацию не хотят что делать ?
, вопрос №4261718, Ирина Сомова, г. Москва
Трудовое право
Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов
Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!
, вопрос №4260934, Боглаёва Оксана Юзбеговна, г. Москва
Дата обновления страницы 18.10.2016