Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли ограничения на 60-дневний отпуск для работающих инвалидов?
Нужно ли дробить отпуск без сохранения заработной платы в 60 календарных дней в году для работающих инвалидов (по ст. 128 ГК РФ)?
, Константин, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Нет, не нужно разделять отпуск не только без сохранения з/п (ст.128 ТК РФ), но и основной можно не разделять, если Вы не согласны, на основании статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С Уважением, Надежда.