Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор отказывает сотруднику в возвращении на работу из декретного отпуска на ранее занимаемую должность
При выходе на работу из декрета через 1.5 года директор отказал в восстановлении должности занимаемой до декрета.(должность менеджера) и предложил вернуться на должность ниже с более низким окладом (должность старшего продавца другого отдела)с испытательным сроком 3 месяца,сказав так:Если справишься с обязанностями,то потом верну в должность. На вопрос почему я не могу вернуться на ранее занимаемую должность,мне было сказано,что со своими новыми обязанностями ты просто не справишься и мне придется и вовсе расстаться с тобой. Не будучи грамотной по части трудовоого законодательства я написала заявление о выходе на работу и через 3 дня решила, что на новом месте мне не комфортно и если можно, то тогда нельзя ли меня перевести еще на должность ниже(на продавца того отдела в котором я работала до декрета). Директор был несказанно рад моему переводу. Я написала заявление о переводе на более низкую должность. И теперь вот сижу и думаю,зачем я все это сделала и какие сейчас у меня есть права чтобы вернуться все таки на должность ,занимаемую до декрета(т.е менеджера). Дайте пожалуйста подробный ответ о моих дальнейших шагах. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.