Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как найти управу на работодателя и получить окончательный расчет?
мне нужна консультация по трудовой теме.
Проработав почти 9 лет в одном месте, я решилась поменять место работы, директор сначала не хотел меня отпускать, но потом все же решился и в этот понедельник он можно сказать выгнал меня без отработки и все. Трудовую сразу отдал на руки в приказе я расписалась. Но расчет не белой части заработной платы. так и не черный мне до сих пор не перевили. мотивирую, тем что просто у меня не работает электронная почта и он не может получить какой то там отчет. хотя все было сдано и почта у меня работает. Скажите пожалуйста правомерно ли, что он мне задерживает окончательный расчет. по закону же работодатель должен рассчитать в последний рабочий день , день увольнения.
Здравствуйте, Екатерина! Расчет должен быть произведен в день увольнения. Если выдача зарплаты выдается наличными в кассе — то в день увольнения Вы должны получить расчет. Если выдача зарплаты осуществляется путем зачисления на карту — то в день увольнения Вы должны получить расчет на карту. Если каким либо иным способом производится оплата труда — то в день увольнения Вы должны получить расчет. И никак иначе. Это говорит ТК РФ. Если работодатель докажет, что он своевременно перечислил Вам зарплату, то в этом случае он освобождается от ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. Условие еще при этом одно — перечисление от работодателя должно быть в такие сроки, чтобы соответствующая организация (Сбербанк, почта и т.п.) имела необходимое количество рабочих дней для зачисления средств на Ваш счет. Сообщения на почту не имеют юридической силы, если финансов на эту дату нет на счету.
Заработную плату я всегда получаю через банк на карту. Я взяла выписку в банке со счета и по ней видно, что поступлений нет. Куда можно обратиться теперь? Он мне не только официальную часть не дает, так и "черную". Я ак понимаю про вторую можно забыть вообще, ее же ни как не докажешь.
Можно обратиться 1) в профсоюз, если есть в организации или в ближайший территориальный профсоюз. 2) В инспекцию по труду. 3) В прокуратуру. 4) В суд с исковым заявлением, с пеней и моральным вредом. А про черную — если только пригрозить прокурорской проверкой.