Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить компенсацию при реорганизации предприятия, если сотрудников принуждают к увольнению?
реорганизация юр.лица при форме преобразования. Всех сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день принять на работу, но уже в другую компанию. Могу ли я отказаться подписывать увольнение? и получить выходное пособие или 2 оклада?
, Юлия, г. Москва
Виталий Резников
Юлия, добрый день. Реорганизация организации, в том числе и в форме преобразования, не является основанием для расторжения трудовых договоров.
Вы можете отказаться увольняться по собственному желанию. В этом случае трудовой договор будет продолжать действовать.
Ну если в компании просят подписать заявление на увольнение? Что делать?
Чтобы принимать решение как именно поступить, нужно знать все обстоятельства ваших взаимоотношений с работодателем. С точки зрения закона вы не обязаны писать заявление на увольнение.
Получите ли вы фактически компенсацию, если пойдете на конфликт с работодателелем — зависит от очень многих факторов.