Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Сокращение работницы которая не уведомила нас о беременности

Добрый день.

На работе сложилась такая ситуация.

В начале июня 2016 года было запланировано сокращение штата. И одна из работниц была об этом уведомлена. В уведомлении она расписалась. Но в устной форме по телефону сказала, что беременна и записала данный телефонный разговор. За два положенных месяца после уведомления она не предоставила справку о беременности и была уволена 09.08.2016 года по сокращению. Работает она торговым представителем в другом городе и общаемся мы с ней по телефону. Уже в мае в связи с трудностями на предприятии был вынужденный простой. И в июне тоже. С мая 2016 года на практически перестала брать телефон и звонить сама. 26.08.2016 года она подала в суд на восстановление на работе. С 28.09.2016 года у неё декретный больничный!

Суд постановил восстановить её с 20.10.2016 года!!! Выплатить моральный ущерб 10000,00 и начислить зарплату по средне месячному заработку за период с 10.08.2016 по 20.10.2016 года!!!

Можно ли оспорить данное решение? Мы уже по постановлению трудовой инспекции отменили приказ об увольнении новым приказом от 30.09.2016 года и начислили ей зарплату по 30.09.2016 года по среднемесячному заработку. Но если он с 28.09.2016г в декрете, то надо пересчитать до 27.09.2016, а с 28.09.20163 начислить больничный!

Показать полностью

Портянникова
.docx

Уточнение от клиента

Пособие было начислено по средне месячному заработку за 2 месяца после увольнения с 09.08.2016 по 09.10.2016 года. Теперь придется до начислять за период с 10.10.2016 по 20.10.2016??? И как быть с тем что у неё больничный с 28.09.2016 года???

21 октября 2016, 05:27

20 октября 2016, 15:11, Наталья, г. Жердевка

приказ об увольнении сокращение штата вынужденный простой

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вы можете оспорить данное решение суда, если срок беременности наступил уже после сокращения, в противном случае — нет.

Вы уволили работника, а выходное пособие было ей выплачено, на основании статьи 178 ТК РФ? Нет?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, то работника восстановят в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

С Уважением, Надежда.

20 октября 2016, 21:22

Похожие вопросы

Усыновление, опека и попечительство

Как привлечь к ответственности совершеннолетних детей, которые не осуществляют уход и присмотр за отцом, который нуждается в уходе после болезни?

12 февраля, 16:33, вопрос №4856073, Римма, г. Москва

2 ответа

Защита прав потребителей

Мастер пришёл покрутил мой роутер, сказал что он не подходит, нужно ставить компании роутер, я согласилась, но

Здравствуйте, ситуация такая, что сделала заявку на подключение интернета, изначально был свой роутер. Мастер пришёл покрутил мой роутер, сказал что он не подходит, нужно ставить компании роутер, я согласилась, но мастер не уведомил меня , что роутер оформил в рассрочку на меня по моему паспорту, без моего согласия даже. Никакие документы я не подписывала, всё электронно. Теперь захотела расторгнуть договор, но они мне обязывают выкупать по полной стоимости роутер, 7200 , я с этим не согласна. Куда обращаться?

12 февраля, 12:32, вопрос №4855734, Наталья, г. Ноябрьск

1 ответ

Трудовое право

Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!

11 февраля, 13:36, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань

2 ответа

Семейное право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если отец платит алименты на ребенка, но мать не дает общаться по

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если отец платит алименты на ребенка, но мать не дает общаться по телефону с ребенком 4 лет ,который не имеет ещё телефона .Суд может обязать мать ,чтобы бы в договоренное время они созванивались или это распространяется только на личные встречи .Отец может общаться только по видео связи так как проживает в другом городе.

11 февраля, 13:12, вопрос №4854476, Мария, г. Москва

1 ответ

Взыскание задолженности

Соседка по подъезду вскрывает мою платёжную квитанцию и отправляет двоюродной сестре (которая не прописана и не проживает по этому адресу) а та угрожает и скандалит

Соседка по подъезду вскрывает мою платёжную квитанцию и отправляет двоюродной сестре (которая не прописана и не проживает по этому адресу) а та угрожает и скандалит. Помогите пожалуйста, как её поставить на место чтобы перестала так делать

11 февраля, 09:29, вопрос №4854151, Valentina, г. Москва

1 ответ