Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя при оплате труда во вредных условиях
Здравствуйте! Вопрос такой- я работаю в шахте, во вредных условиях труда, нам установлена восьмичасовая рабочая смена непосредственно на рабочем месте. Дело в том, что фактически под землей я нахожусь не 8, а 10 часов, т.к. до рабочего места очень долго добираться, в том числе идти пешком. К примеру, смена с утра начинается у нас в 7-40, при этом под землю я спускаюсь в 6-50. Эти 50 минут я добираюсь до подстанции. И обратно так же. С рабочего места ухожу в 15-40, а на поверхность выезжаю в 16-30. Нас обязали меняться непосредственно на рабочем месте. Эти "лишние" два часа нам оплачивают строкой "передвижение по шахте". И вопросов бы не возникло, если бы не одно "НО". Другие службы и работники шахты так же получают эту доплату за передвижение по шахте, при этом опускаются под землю в 8-00, выезжают в 16-30, а смену им проводят 7 часов 20 минут. Эта доплата среди рабочих называется "проходные". И она платится, если до рабочего места расстояние более километра. Правомерны ли действия нашего руководства? Должны ли нам оплачиваться эти лишние часы под землей отдельной графой? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана. Вы не указали, о какой шахте идет речь, но я предположила, что об угольной. Особенности режима труда и его оплаты дла работников таких шахт устанавливаются «Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (ред. от 15.07.2016). Если ваш работодатель не отказался в установленном законом порядке от присоединения к этому соглашению, то он обязан его соблюдать. Я прилагаю файл с Соглашением, ознакомьтесь, если будут вопросы — постараюсь дать пояснения.
Вам нужно также ознакомиться со своим трудовым договором повнимательнее, а также с коллективным договором (при наличии), привлечь работников профсоюза к решению вопроса неравных условий работы и оплаты.