8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерны ли действия работодателя при оплате труда во вредных условиях

Здравствуйте! Вопрос такой- я работаю в шахте, во вредных условиях труда, нам установлена восьмичасовая рабочая смена непосредственно на рабочем месте. Дело в том, что фактически под землей я нахожусь не 8, а 10 часов, т.к. до рабочего места очень долго добираться, в том числе идти пешком. К примеру, смена с утра начинается у нас в 7-40, при этом под землю я спускаюсь в 6-50. Эти 50 минут я добираюсь до подстанции. И обратно так же. С рабочего места ухожу в 15-40, а на поверхность выезжаю в 16-30. Нас обязали меняться непосредственно на рабочем месте. Эти "лишние" два часа нам оплачивают строкой "передвижение по шахте". И вопросов бы не возникло, если бы не одно "НО". Другие службы и работники шахты так же получают эту доплату за передвижение по шахте, при этом опускаются под землю в 8-00, выезжают в 16-30, а смену им проводят 7 часов 20 минут. Эта доплата среди рабочих называется "проходные". И она платится, если до рабочего места расстояние более километра. Правомерны ли действия нашего руководства? Должны ли нам оплачиваться эти лишние часы под землей отдельной графой? Спасибо.

Показать полностью
, Светлана, г. Екатеринбург
вредные условия труда

Здравствуйте, Светлана. Вы не указали, о какой шахте идет речь, но я предположила, что об угольной. Особенности режима труда и его оплаты дла работников таких шахт устанавливаются «Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (ред. от 15.07.2016). Если ваш работодатель не отказался в установленном законом порядке от присоединения к этому соглашению, то он обязан его соблюдать. Я прилагаю файл с Соглашением, ознакомьтесь, если будут вопросы — постараюсь дать пояснения.

Вам нужно также ознакомиться со своим трудовым договором повнимательнее, а также с коллективным договором (при наличии), привлечь работников профсоюза к решению вопроса неравных условий работы и оплаты.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Конституционное право
Влепили выговор, лишили 50 %кту, сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты, правомерны ли действия работодателя
Влепили выговор , лишили 50 %кту , сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты , правомерны ли действия работодателя
, вопрос №4857401, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде? Они просто говорят, что данный договор не предусматривает бумажной формы. А я к сожалению не сильна в этом.
, вопрос №4857049, Мария, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не справляется со своими обязанностями, из группы с детьми с ОВЗ в общеразвивающую группу без уведомления его за два месяца?
, вопрос №4856788, Наталья Володина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала
Добрый день! Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала, в моей должностной инструкции есть пункт а именно: планы по награждению работников, сбор и отправка характеристик, наградных листов и информационных материалов. Начальник отдела кадров в моем управлении решила что если я занимаюсь наградной компанией на работников то и заполнение вкладыша награды в трудовой книжке на бумажном носителе должна делать я, хочет без моего согласия изменить мою должностную инструкцию и добавить туда пункт по заполнению трудовых книжек, я не согласна как быть в этой ситуации?
, вопрос №4856665, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 22.10.2016