Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить за невыполнение плановых показателей?
Добрый день! подскажите пожалуйста!? в общем ситуация такая, я работаю в банке, в должности менеджер прямых продаж, в последнее время продажи в отделе упали и очень сильно, наш отдел решили уволить и меня в том числе, а точнее это выглядело как персональная беседа с начальником кадров и вышестоящим руководством, просят написать заявление по собственному или же начнут брать объяснительную КАЖДЫЙ день за невыполнение дневного плана а по истечению 3х месяцев уволят за несоответствие занимаемой должности... Вопрос!? правомерны ли действия работодателя? вправе ли они требовать на ежедневной основе объяснительную за невыполнение плана продаж? и смогут ли они по итогу уволить по статье за несоответствие занимаемой должности?.. ПОМОГИТЕ...
Здравствуйте, Федор!
Увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно только по результатам аттестации. В силу пункта 3 части первой статьи 81 работодатель вправе уволить работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
При этом, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Объяснительную работодатель теоретически вправе брать хоть каждый день, но использовать ее для увольнения он сможет только в случае, если у Вас будут нарушения за неисполнение обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных актах, за ознакомление которых Вы расписывались.