Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как трудоустроиться по совместительству, если дополнительное соглашение запрещает это?
Здравствуйте! Я являюсь официально трудоустроенным работником, мною было подписано дополнительное соглашение, в котором прописано, что я не имею права работать где-либо еще, рабочее место очень хорошее и хорошая оплата, по сравнению с другими предприятиями, но, как полагается, у меня как и большинства имеются долговые обязательства перед банком, в связи с этим хотелось бы устроиться на подработку. Вопрос: возможно ли это сделать и если да, то как оформить все документально корректно? Спасибо за внимание!
Здравствуйте Екатерина
мною было подписано дополнительное соглашение, в котором прописано, что я не имею права работать где-либо еще,
Екатерина
с вами заключен трудовой договор и в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, — место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
в данное время, вы обязаны находится на своем рабочем месте, и выполнять трудовые обязанности.
После окончания рабочего времени, вы вольны делать, то что пожелаете, и никто не вправе вам запретить делать другую работу у другого работодателя.
Подписанное вами
дополнительное соглашение,
Екатерина
нарушает ваши права.