Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли перевод на несоответствующую прежним требованиям должность, при закрытии предприятия?
Здравствуйте!Я мать-одиночка 2-х несовершеннолетних детей.Столовая в которой я проработала более 8-ми месяцев помощником повара закрывают в связи с нерентабельностью.Предлагают перейти на ферму в разнорабочие на невыносимые условия работы.Имеют ли на это право работодатели?
Если столовая ликвидируется, то могут уволить по п.1 ст.81 ТК РФ уведомив об этом Вас за 2 месяца и выплатив пособия в размере 2-х среднемесячных заработков.
Перевод к другому работодателю возможен только по вашему заявлению, т.е. если не хотите то не переведут.
Основание ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).