Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вешают недостачу в магазине, где проработала без оформления трудового договора
Здравствуйте, я проработал в магазине 2 года без оформления. Сейчас вешают недостачу в 200000 р. Зарплату тоже не отдали за пол месяца, что делать как вернуть зарплату по хорошему, из магазина ушёл, ещё предлагали детектор. Но я отказался.
Если вы работали без оформления, соответственно вы не подписывали договор о полной материальной ответственности и с вас не могут требовать недостачу.Поэтому пусть обращаются в суд и попытаются взыскать. По поводу заработной платы вам также нужно решать этот вопрос в судебном порядке
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 60]
[Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа
об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или
неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае
невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со
дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями
первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены
судом.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.