Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я трудоустроиться на работу по совместительству, при этом сохранив пособие на ребенка с основного места работы?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До этого работала в школе учителем, сейчас хочу выйти опять учителем , но в другую школу. Мне нужно устроиться совместителем? Сколько часов можно взять чтобы сохранилось пособие и нужно ли писать заявление в школу из которой уходила в декрет. Заранее огромное спасибо
Добрый день, Ирина!
Если вы выходите на работу по совместительству, то за вами сохраняются все декретные выплаты+ платится зарплата. При оформлении на работу следите за тем, чтобы правильно написать заявление о приеме на работу, чтобы было чётко прописано, что устройство на 0,5 ставки.
Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В большинстве случаев ТК РФ не обязывает сотрудника предупреждать работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Однако для ряда профессий и должностей существуют специальные нормы. В них предусматривается, что работать по совместительству такие сотрудники могут только с разрешения работодателя по основному месту работы. Это, в частности, касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров и др. Учителя в эту категорию не входят.
О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Желаю Вам удачи!
Огромное спасибо за разъяснения. Если можно,еще уточню. У меня до декрета остался месяц оплачиваемого отпуска. Смогу ли я его использовать, когда ребенку исполнится 1,5года и при этом продолжать работать во второй школе по совместительству?
Здравствуйте, Ирина!
Рада, что помогла.
Вопрос о предоставлении очередного отпуска по достижению Вашего малыша 1,5 — лет подлежит согласованию с работодателем, при этом вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летя. После окончания отпуска «до 3-х лет» вы имеете право уйти в оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).