Положена ли мне компенсация за отпуск, если я работаю на предприятии неофициально?

Здравствуйте, Андрей!

я работаю не официально на мебельном предприятии уже как 1,5 года. Положена ли мне компенсация за отпуск ?? Что для этого мне надо ?? какие документы ??
Андрей

Компенсация за неиспользованный отпуск положена только официально трудоустроенным работникам. Потому что нормы трудового законодательства распространяются только на работников работающих по трудовому договору. Просите работодателя заключить с вами трудовой договор с момента фактического допущения вас к работе с занесением записи в трудовую книжку.

С уважением, Анна.

Здравствуйте, Андрей!

Вы имеете в ввиду, что заявление о приеме на работу вы не писали, трудовой договор не заключали и трудовая книжка лежит дома, а не в бухгалтерии.

Но! Если нет трудового договора в письменной форме, то это не значит что он не заключен. В соответствие с ТК РФ — Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Руководитель фирмы и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации) .

А также по ст 5.27.КОАП к административной ответственности

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ваш работодатель также не платит 13 %налог 2НДФЛ и отчисления порядка 30% от начисленной ЗП в Фонды.

Мой совет. Идите в бухгалтерию и отдайте заявление на отпуск. Посмотрите на их действия. Если Вам будет отказано, попросите письменный отказ.

По российскому трудовому законодательству вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).Но! Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если Ваши права нарушаются и не удается достигнуть согласия с работодателем обращайтесь в суд. Работодателю придется оформить Вас с момента фактической деятельности (работы сотрудника) начислить зарплату за это время, удержать НДФЛ, заплатить все взносы с фонда оплаты труда, заплатить штрафы.