Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказать сотруднице в предоставлении отпуска и уволить за прогул?
Доброе утро, подскажите как быть в такой ситуации. Наш сотрудник работает в смену сутки через трое, 12 октября она пришла на работу и получила з/п и ушла, по телефону она сказала, что она на больничном с 12 числа. По факту она принесла больничный с 13 числа. 31 октября у нее заканчивается срок трудового срочного договора. Оставлять мы ее не хотим, она утверждает, что после больничного пойдет в отпуск. Как правильно уволить ее за прогул и можем ли мы ей не предоставлять отпуск?
Здравствуйте!
Уволить сотрудника Вы можете на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если у Вас нет доказательство, что работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. При увольнении Вам придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С Уважением, Надежда.