Возмещение упущенной выгоды, возникающее из трудовых отношений

Со стороны работодателя имеет место нарушение условий трудового договора. По этой причине работник написал заявление на увольнение. Сейчас хочет возместить материальные затраты, связанные с трудоустройством (оплата дороги туда-обратно-около 9 тыс. и моральный ущерб). Возможно ли указать в числе исковых требований возмещение работодателям упущенной выгоды (неполученная зарплата на этом месте или на альтернативном, куда работник мог бы устроиться, но теперь это место уже занято)?
Игорь

Если честно, то я не вижу перспектив в удовлетворении такого иска, в том числе и во взыскании оплаты проезда

Здравствуйте.

К РФ, Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Заявление на увольнение не является доказательством вины работодателя и основанием для возмещения упущенной выгоды.