Здравствуйте!
Мой трудовой договор истекает 12 сентября. Вчера мой работодатель сообщил мне, что он не продлевает договор. Четких и внятных причин почему я не получила.
Скажите, имеют ли они право не продлить мой трудовой договор без причины? Что мне напишут в моей трудовой книжке? Обязаны ли они выплатить мне компенсацию и если да, то какую? Спасибо. Елизавета
Здравствуйте Елизавета, у вас был.заключен срочный трудовой договор. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (т.е. 12 сент.). О прекращении срочного тр. договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до его увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного тр. договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В тр. книжке вам должны сделать ссылку на ст.79 либо на п.2 ст. 77 ТК РФ. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные в договоре.
Здравствуйте, Елена. Срочный трудовой договор для того и заключается — чтобы была возможность по его истечении расстаться с работником. Например, работа носит временный характер, или работник принят на место другого работника, временно отсутствующего. В этом случае достаточной причиной является истечение срока договора.
Разумеется, если с вами в принципе мог быть заключен срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в исключительных случаях — когда по условиям характера работы не может быть заключен обычный трудовой договор. Например, на время выполнения какого-то проекта, на время нахождения другого работника в отпуске.
Если таких условий нет, заключение срочного трудового договора незаконно. В этом случае считается, что ваш договор заключен на неопределенный срок и уволить вас просто так, потому что срок, указанный в договоре, истек, не могут. Это незаконно и может быть оспорено в суде.
