Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель?
Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, т к являюсь пенсионеркой?
Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, т к являюсь пенсионеркой? (Извините за повтор, иначе письмо не принимается модератором - короткий текст).
, Елена, г. Москва
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Елена.
Нет. Без уведомления работодателя за две недели об увольнении можно уволиться в связи с выходом на пенсию. Если вы, являясь уже пенсионером работали по трудовому договору, то для вас общее правило увольнения по собственному желанию.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если я пенсионер, и мне надо 1 день за свой счет, чтобы выехать на 1 в другую страну, то может ли работодатель отказать мне в предоставлении 1 дня за свой счет?
Я написала заявление за свой счет на 1 день (по семейным обстоятельствам), но работодатель не захотел его подписывать. Если я воспользуюсь своим правом пенсионера на отпуск за свой счет и уеду на 1 день, то как себя обезопасить от увольнения по статье за прогул? Надо ли писать, что мне необходимо уехать в другую страну или просто объяснить семейными обстоятельствами?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.