Банкротство организации и увольнение работника

Добрый вечер! А какая процедура введена?

Здравствуйте!
Вам предлагается расторжение договора по соглашению сторон. Если вы согласитесь на расторжение договора по этому основанию, то вы не можете рассчитывать на выходное пособие, которое вам должны заплатить, если бы вас увольняли в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте!

В Вашем случае не рекомендую подписывать данное соглашение, так как увольняя таким образом (по соглашению сторон) организация пытается уйти от обязанности уплатить Вам выходное пособие. Уверен что хоть какое то имущество или деньги у организации есть, а в случае банкротства задолженности перед работниками погашается в первую очередь, после возмещения вреда здоровью

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте.

Данное соглашение может быть Вами заключено, но есть такой момент, что в случае увольнения по соглашению сторон до окончания срока ликвидации, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию и данный пункт должен быть включен в соглашение.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. Вы можете уволиться по соглашению с работодателем, но он обязан при этом выплатить Вам выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка и эти пункты надо также включить в соглашение.

Если же работодатель предлагает подписать соглашение именно в этом виде, Вы вправе не соглашаться на это и дождаться окончания срока до ликвидации организации, после чего работодатель обязан будет уволить Вас в связи с ликвидацией, выплатить выходное пособие, выплатить пособие еще через месяц со дня увольнения, а также за 3 месяц оп решению службы занятости, если Вы встанете на учет в течении 2 недель со дня увольнения в службу занятости.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.