Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отказал выслать трудовую книжку по почте?
Я уволилась с работы в Москве по семейным обстоятельствам по собственному желанию, т.к. у моей 80-летней матери, проживающей в Московской области, обострилось заболевание позвоночника, и я должна за ней ухаживать, поэтому вынуждена переехать к ней. Я позвонила работодателю с просьбой выслать мне по почте трудовую книжку, при этом я готова была оплатить почтовые расходы, т.к. приехать в Москву не могу - не с кем оставить мать. Работодатель мне отказал. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, Виктория!
Прав ли работодатель?
Виктория
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Работодатель вам должен был направить уведомление о получении трудовой книжки либо направлении ответа с согласием о направлении ее по почте. Работодатель не прав в том, что он не направил такое уведомлением. Напишите работодателю о направлении вам трудовой книжки по такому-то адресу и направьте через почту заказным с уведомлением и описью вложения.
С уважением, Анна.
(см. текст в предыдущей редакции)
Виктория, добрый день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».
Напишите уведомление на отправление Вам трудовой книжки почтой.