Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение с работы по закону
Здравствуйте, я отработала на государственном автотранспортном предприятии 18 лет, случилось у нас сокращение штата( место не сокращается), из 8 человек нужно оставить 5, уменя из всех есть автомобильная специальность( автотранспортный техникум) и высшее экономическое образование, и стаж 18 лет, имеют -ли они право меня сократить, не смотря на то, что другие по образованию медики и учителя, и стаж меньше моего,
и еще как поступить с документом о сокращении ( подписать, или написать "не согласна" или вообще не подписывать?
Спасибо
Маргарита.
Добрый день, Маргарита!
Решая вопрос, кто конкретно подпадает под сокращение, работодатель не может делать это по своему усмотрению. В статье 179 Трудового Кодекса РФ приведены критерии, в силу которых при сокращении численности или штата работников существует преимущественное право работников на оставление на работе. В первую очередь это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как свидетельствует практика, "квалификация" работника понимается по-разному. Однако, применение данного понятия сводится преимущественно к анализу документов об образовании, повышении квалификации, имеющихся в личном деле работника. Полагаю, именно Вас должны оставить на работе следуя указанному критерию.