Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ работодателя в оплате стажировки?
Я работаю в магазине с 9 до 18. Т.к у меня не было опыта, начальник решила сама меня стажировать, без оформления документов. Работаю 6-ой день,когда спросила об оплате,сказали что на обучение уходит много сил и времени, и я не выполняю обязанности в полной мере, поэтому оплата практически не предусматривается.Как на это реагировать?
, Марина,
Юрий Колковский
рейтинг 9.3
Эксперт
Неправомерно это… Думаю, что вам стоит напомнить работодателю про статью
Статья 67. Форма трудового договора ТК РФ
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»