Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия, если будет записано увольнение по собственному желанию?
Организация в которой я работаю сообщила 15.10.2016 г. о ликвидации подразделения, сообщили что мой последний рабочий день будет 10.11.2016 г.
Вопрос-должна ли организация выплачивать выходные пособия на период моего трудоустройства? (Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.)
Я проработала в организации 3 года официально.
И что делать если мне трудовую книжку отдадут на руки а там будет отметка о том что уволена по собственному желанию (хотч заявление по собственному я не писала),единственный документ котторый я подписала это ПРИКАЗ № 11
о закрытии обособленного подразделения
г. ---------- «15» октября 2016 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Закрыть обособленное подразделение «Тюменский офис общества с ограниченной ответственностью "ааааааааааа» (далее – Подразделение) по адресу: 625026, г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 00, офис 000 с 15.11.2016г.
2. Утверждение порядка закрытия Подразделения, организацию процесса ликвидации Подразделения, в том числе расторжение договора аренды помещения по адресу: 625026, г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 00, офис 000 оставляю за собой.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Здравствуйте!
Если в трудовой книжке будет записано, что Вы уволены по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то компенсация будет только за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Чтобы уволить Вас по собственному желания, нужно Ваше заявление об увольнении. Я приведу Вам содержание статей 179 и 180 ТК РФ. Ознакомьтесь с ними и все поймете.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Рководитель указывает в трудовой книжке о том что прекращение трудового договора основание п. 3 ч. 1 ст. 77 тк , но я не писала заявление по собственному желанию.
В этом случае имею ли я право требовать выходное пособие
Уточнение клиента
«Рководитель указывает в трудовой книжке о том что прекращение трудового договора основание п. 3 ч. 1 ст. 77 тк, но я не писала заявление по собственному желанию.
В этом случае имею ли я право требовать выходное пособие».
Имеете право только за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Указанная Вами норма дает общие основания расторжения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).