Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия, если будет записано увольнение по собственному желанию?
Организация в которой я работаю сообщила 15.10.2016 г. о ликвидации подразделения, сообщили что мой последний рабочий день будет 10.11.2016 г.
Вопрос-должна ли организация выплачивать выходные пособия на период моего трудоустройства? (Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.)
Я проработала в организации 3 года официально.
И что делать если мне трудовую книжку отдадут на руки а там будет отметка о том что уволена по собственному желанию (хотч заявление по собственному я не писала),единственный документ котторый я подписала это ПРИКАЗ № 11
о закрытии обособленного подразделения
г. ---------- «15» октября 2016 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Закрыть обособленное подразделение «Тюменский офис общества с ограниченной ответственностью "ааааааааааа» (далее – Подразделение) по адресу: 625026, г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 00, офис 000 с 15.11.2016г.
2. Утверждение порядка закрытия Подразделения, организацию процесса ликвидации Подразделения, в том числе расторжение договора аренды помещения по адресу: 625026, г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 00, офис 000 оставляю за собой.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Рководитель указывает в трудовой книжке о том что прекращение трудового договора основание п. 3 ч. 1 ст. 77 тк , но я не писала заявление по собственному желанию.
В этом случае имею ли я право требовать выходное пособие
Уточнение клиента
«Рководитель указывает в трудовой книжке о том что прекращение трудового договора основание п. 3 ч. 1 ст. 77 тк, но я не писала заявление по собственному желанию.
В этом случае имею ли я право требовать выходное пособие».
Имеете право только за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Указанная Вами норма дает общие основания расторжения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).