Правомерны ли действия работодателя, заставляющего уходить в неоплачиваемый отпуск?

Взяли на работу на время отпусков(5 человек) с апреля месяца. С середины ноября меня отправляют в отпуск за проработанные пол года. Руководитель говорит что теперь я выйду на работу только тогда когда люди пойдут в отпуска-а это Март или Апрель месяц следующего года. Но вовремя работы со мной заключили полный договор и забрали трудовую книжку в отдел кадров для оформления. Правомерны ли слова руководителя на счёт такого отпуска? Ведь я получается отгуляю две оплачиваемые недели а остальное время буду отдыхать за свой счёт.