8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расторжение контракта, заключенного в соответствии с 44-ФЗ по соглашению сторон

Здравствуйте. Заключен контракт в порядке ФЗ №44. Одним из положений контракта предусмотрено, что в случае досрочного расторжения по обоюдному соглашению сторон, с подрядчика взыскивается штраф аналогичный штрафу в случае расторжения за неполное, ненадлежащее исполнение условий контракта. Законно ли данное положение? Каким образом расторгнуть контракт, не выплатив штрафных санкций? Заранее благодарю за ответ.

, Халиуллин Ильдар, г. Пермь
Андрей Князев
Андрей Князев
Юрист, г. Липецк

УВ Халиуллин Ильдар Главой 29 ГК РФ и ст. 95 Закона N 44-ФЗ предусмотрена возможность прекращения контракта, т.е. досрочного прекращения его действия до выполнения всех обязательств, без перехода прав и обязанностей к третьим лицам. Контракт может быть прекращен по соглашению сторон, в связи с отказом стороны от его исполнения, а также расторгнут в судебном порядке.Также статьей 451 ГК РФ определена возможность изменения и расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств. В п. 1 ст. 451 ГК РФ установлено, что изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.Удачи

1
0
1
0
Владимир Петров
Владимир Петров
Юрист, г. Киров

Здравствуйте, необходимо изучить положения контракта.

При этом следует учитывать, что соглашение о расторжении контракта — может устанавливать права, обязанности и ответственность, связанные с его расторжением, а может этого и не делать.

Возможно идеальным будет расторжение без указания без указания на штраф, а заказчик пусть уже в суде постарается доказать его обоснованность.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы?
Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.
, вопрос №4258312, Иван, г. Беломорск
Защита прав работников
Здравствуйте написала заявление по соглашению сторон на увольнение, отпуск у меня отгуляла полностью, положена ли мне пособие от работодателя?
Здравствуйте написала заявление по соглашению сторон на увольнение, отпуск у меня отгуляла полностью, положена ли мне пособие от работодателя?
, вопрос №4258245, Зарина, г. Москва
Семейное право
На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Правоправны ли действия, со стороны работодателя
, вопрос №4258126, Дарина, г. Москва
Все
судим по ст 2291 подписал контракт в 2023 году и ушел на сво
судим по ст. 229.1 подписал контракт в 2023 году и ушел на сво по 270 фз от 06.2023. в 04.2024 году получил гос награду и в 06.2024 уволен по категории Д с военной службы. на гражданке подал в суд на погашение моей судимости. Но суд мне отказал, ссылаясь на то что в ст.78.1 УК и ст. 80.2 (которые приняты в 03.2024 года) что по моей статье 229.1 запрещено подписывать контракт и соответственно я не могу получить погашение судимости, так как не могу подписать контракт, моя статья в списке исключений и запретов. Но когда я подписывал контракт действовал 270 фз и я воспользовался его положениями. и соответственно на тот момент были такие законы, разве я не могу им же и воспользоваться при погашение судимости. есть же ст.10 ук, что закон не имеет обратной силы и ухудшаться мое положение не может, если на тот момент были такие законы. или как правильно подскажите. и какие аргументы тут есть в мою пользу. на что ссылаться...?
, вопрос №4257902, Александр, г. Москва
986 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Какие действия подрядчика, если заказчик прислал уведомление о досрочном расторжении договора подряда и
Какие действия подрядчика, если заказчик прислал уведомление о досрочном расторжении договора подряда и возмещение издержек, а подрядчик с условиями расторжения не согласен, так как есть нарушения обязательств по договору именно со стороны заказчика, а не подрядчика?
, вопрос №4257881, Евгений, г. Москва
Дата обновления страницы 06.11.2016