Трудовые споры-беспредел работодателя

Здравствуйте!

Работодатель мог отстранить Вас от работы только в том случае, если имеется соответствующие основания.

Во-первых, если есть соответствующее медицинское заключение.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ,

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во-вторых, если Вы не прошли мед. осмотр.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ,

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
…
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
…
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как следует из Вашего вопроса, мед. осмотр Вы прошли.

Следовательно, если работодатель не издавал приказ (или не ознакомил Вас с ним под роспись) о прохождении дополнительного мед. осмотра, то оснований для отстранения от работы не было.

Здравствуйте!

Больничные не оплачивают. Насколько это всё законно...?
Вячеслав

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

То есть, работодатель вправе не оплачивать временную нетрудоспособность пока работник отстранен от работы.

смог лечь 12 августа, где признали профзаболевание
Вячеслав

Направляйте медицинские документы в фонд социального страхования для выплаты страхового возмещения по профессиональному заболеванию.

Добрый день!

Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров за свой счет. Кроме того, работодатель должен сохранить за работником на время прохождения им осмотра: место работы (должность); средний заработок.

Поэтому тот факт, что Вам не оплачивали время прохождения дополнительного обследование — это нарушение со стороны работодателя.

Направление работников (группы) на периодический медицинский осмотр по общему правилу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе (распоряжении) приводится список направляемых на осмотр работников и указывается срок прохождения медицинского осмотра. (http://www.gb41.pro/normativnye-dokumenty/83-news/106-ob.html). Соответственно, если Вас не известили о необходимости проведения еще одного медосмотра — это так же вина работодателя.

Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки (например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей), работодатель может продлить действие первого приказа (распоряжения) о направлении на медосмотр, а может издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра.(http://www.gb41.pro/normativnye-dokumenty/83-news/106-ob.html). Но опять же при этом за работником сохраняется как место работы, так и его средний заработок.

Исходя из всего сказанного, в Вашем случае работодателем нарушены не только Ваши права, но и порядок прохождения медицинских осмотров его сотрудниками.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Кроме того, можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении Ваших трудовых прав.