Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель настаивать на вакцинации сотрудника?
Добрый день, мой работодатель предлагает бесплатную прививку от гриппа, при этом работодатель ставит условие-в случае отказа от вакцинации, если я заболею, больничный мне оплачиваться не будет. Насколько законны такие условия работодателя? Могу ли я отказаться от вакцинации без потерь для себя? Работаю в строительной фирме, контактирую только с коллегами. Спасибо
Уважаемая Роксана!
Работодатель не имел права настаивать на вакцинации. Вам необходимо было в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок на основании п. 3 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ. В ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанных случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
С уважением, Виталий Никоноров.
Виталий, большое спасибо за такой подробный и информативный ответ.
Уважаемая Роксана!
Всегда готов оказать помощь и поддержку! Вы можете обращаться ко мне в случае возникновения дополнительных вопросов.
С уважением, Виталий Никоноров.