Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли я отрабатывать и возмещать ущерб при расторжении трудового договора?
Из трудового договора.
Предоставить Работодателю в течении трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство и т.д) если оно проводилось за счет средств работодателя. Отработать пять лет после окончания обучения, по полученной специальности, если обучение работника проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения до истечения двух летнего срока после окончания обучения работник обязан возместить затраты , понесенные работодателем на его обучения пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.
Уточняю, обучение мне не проводили, ни какого документа о обучении я не получал, специальности не получил. Несколько лиш раз проконсультировал, работодатель оплатил 13тыс. Ноя я их вернул ему.
Вопрос, обязан ли я отрабатывать 5лет или 2 года и возмещать убытки-при расторжении трудового договора.
Уточняю, обучение мне не проводили, ни какого документа о обучении я не получал, специальности не получил. Несколько лиш раз проконсультировал, работодатель оплатил 13тыс. Ноя я их вернул ему. Вопрос, обязан ли я отрабатывать 5лет или 2 года и возмещать убытки-при расторжении трудового договора.
Игорь
Здравствуйте. Значит нет. Если расходы работодателю вернули, то больше с Вас взыскивать нечего, так как Вы всё компенсировали. Можете увольняться.
Здравствуйте, Игорь.
Вообще-то вам не следовало возвращать деньги за проведение консультаций, если они требовались вам для нормального осуществления трудовых функций и на эти консультации вас направил работодатель.Надеюсь, вы хотя бы получили у работодателя документ, подтверждающий, что вы возместили ему расходы.
Вы имеете право уволиться в любое время, рабство у нас давно отменено. Убытков работодателю не причинено (вы же деньги вернули), так что вы свободны от каких бы то ни было обязательств.