Можно ли взыскать компенсацию с бывшего работодателя, если мое сокращение было фиктивным?

Добрый день! Было фиктивное сокращение, прошло с этого момента около 3,5 месяцев. Работа найдена не была в том числе и с помощью центра занятости, выплаты в соответствии с законодательством произведены. В течении этого времени в отдел был принят сотрудник на НОВУЮ должность, который фактически выполняет функционал моей сокращенной должности. Нюансы - у бывшего Работодателя правопреемник (было присоединение к другому ЮЛ Группы компаний), мои должностные обязанности не регламентировались должностной инструкцией. Стоит ли обращаться в суд, на что можно рассчитывать в данной ситуации?