Выход на работу из декретного отпуска до достижения ребенком трех лет

Здравствуйте!

1. Правомерен ли отказ работодателя в моем решении выйти на работу до достижения ребенком 3 лет?
Резеда

Нет, не правомерен. Желания работодателя спрашивать не нужно. Это только Ваша инициатива. Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Необходимо ли мне письменно уведомить о своём решении или достаточно устного разговора?
Резеда

Пишите заявление, регистрируйте и работайте. В заявлении укажите, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с конкретной даты на полный (или неполный) рабочий день. Работодатель должен издать приказ на основании Вашего заявления. Далее Вы приступаете к исполнению своих трудовых обязанностей согласно своей должности и на своем месте работы, которые указанны в Вашем трудовом договоре. При нарушении со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой с трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

3. Как вести себя в сложившейся ситуации с юридической точки зрения, чтоб отстоять свою позицию?
Резеда

Согласно статьи 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям

Работодатель просто боится, что Вы снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Вы вправе в течении отпуска по уходу за ребенком выходить на работу и снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

4. Имеет ли право работодатель перевести (предложить) на другую должность, если она меня не устраивает (ниже квалификация, ниже зар.плата, график работы сменный)?
Резеда

Нет. Статья 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Удачи!